岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘培训流程和招聘培训体系，并优化与其他模块对接流程；
2、招聘渠道的评估、拓展和维护， 后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；
3、年度招聘计划制定、临时或紧急需求计划制定及执行，招聘管理数据统计及分析；
4、设计实施并持续优化新员工培训项目，加速新员工融入和快速提升绩效；
5、推进员工通用能力课程体系建设，促进员工职业发展；
6、建立公司内部讲师团队，并推进讲师认证和培养。
任职要求：
1、国家统招本科以上学历，管理类专业毕业；
2、3-5年以上大型知名企业招聘培训相关工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练掌握2种以上人才测评或面试技巧；
4、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先；
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5、工作高效，思维敏捷，富工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力。
东莞市中汇瑞德电子有限公司是全球技术领先的继电器供应商, 2006年由香港中汇高科投资成立，总投资额近人民币1亿元。公司座落于风景秀丽的有“中国绿色生态城镇”之称的东莞市塘厦镇新太阳城工业区。公司拥有全球领先的继电器自动化设备和高精密实验室、生产设备、检测设备及拥有技术居行业前沿职业研发和精益管理团队，90%以上是多年从事继电器的生产、管理或销售方面的专业人才。公司在美国、德国、韩国、香港、上海等地均设有分公司或销售机构。
