1.了解人才测评专业知识及劳动法规，并有大中企业中基层管理人员和技工招聘工作一年以上实践经验，并能根据岗位特点开拓及管理对应招聘渠道；2.沟通能力、逻辑思维能力及判断与决策能力佳；3.有良好的职业道德、反应敏捷、热情且有较强的责任心，执行力强。4、优秀应届毕业生或有潜质的其他人资模块专业人员也可培养。
富宝家居集团成立于1992年，现有员工近2000名，是一家集研发、生产、销售、外销于一体的集团化公司，坐落在东莞大岭山的富宝工业园建筑面积达22万平方米。富宝集团定位高端，立足市场，面向全球，博观而约取，厚积而薄发。作为高端家具的领军品牌Frandiss（富兰帝斯）因用材考究、做工精良，被业界公认为手工最好的整体家居品牌，并冠以“整体家居、手工典范”的荣誉称号，为了适应终端市场的需求，集团新贵品牌也美伦美居正在迅猛发展中，目前富宝旗下品牌已经在全国大中型城市拥有大气时尚的专卖店近300家。出口远销美、英、法、德、西班牙、加拿大、韩国、印度、沙特阿拉伯等一百多个国家和地区。富宝集团在注重企业品牌形象的同时，秉承“以人为宝”的用人理念，不断完善员工的薪资福利体系：1、薪资：尊重老员工的付出，计件岗位老员工除了保底+计件工资外，还依据在司服务年限，享有50-450元不等的工龄工资；2、导师制：公司实施导师辅导制，可帮助新入职员工更快适应公司产品及环境，导师可享受300-800元不等的导师补贴；3、食宿：公司为各级员工免费提供住宿，夫妻两人均在公司服务的，可根据在职积分，申请夫妻房；公司还额外为员工提供伙食补贴260元/月；4、休息休假：有完善的员工休假体制，全员享有各种有薪假：法定国假11天、婚假3天、丧假3天、年休假5天、产假98天、有薪病假3天等；5、职业发展通道：注重员工的职业生涯发展规划，双职业发展通道使员工除了可向管理方向发展外，还可向技术方向发展（技工发展通道：技工-→初级技师-→中级技师-→高级技师）；6、社保：公司为全员购买养老、工伤、医疗、失业保险。
