1、根据公司发展规划,编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
2、负责员工入、离职手续的办理,员工转正、异动,员工绩效考核、社保等事项处理;
3、负责员工培训组织,培训需求调研,培训效果评估;
4、负责企业文化团队建设活动规划,并协助做好活动执行;
5、进行人力资源数据分析,输出周期性报告、专项分析报告等,帮助业务洞察组织和人才管理的问题;
6、建立人力资源分析模型,通过数据发现和解决组织挑战,并提升HR自身的运营能力。
1、本科及以上学历优先,专业不限,人力资源管理、工商管理、统计学、数学、信息管理等专业优先;
2、有责任心和上进心,具有良好的沟通能力;
3、有较强的数据处理和分析能力,对数据敏感,熟练使用数据分析工具及常用办公软件;
4、有社会实践经历,商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先。