1、依据集团总部的要求，推进各事业部、各部门内的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
2、依据公司的战略目标完成事业部、各部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
3、关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4、负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行，运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
5、完成领导交付的其他工作。
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
