1、根据公司发展战略搭建培训体系，建立培训制度、政策，做好资源整合及运作管理；
2、有效识别各事业部、部门内培训需求，制定培训计划，有效落实开展相关培训，帮助员工提升相关管理及专业能力；
3、制定培训预算，拓展内外部培训渠道及培训资源；
4、根据公司发展和业务需求，完善集团的人才管理机制，优化公司任职资格体系，完善能力素质模型并推进人才梯队建设。
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，三年以上大型集团公司培训及员工活动工作经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
