1、根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；
2、对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；
4、负责定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；
5、制定年度人工成本预算；
6、做好绩效考核的改进工作，并协助各部门进行考核方式标准及流程的优化；
7、配合企业文化宣传，将绩效文化引入企业文化中，倡导企业良性文化。
1 、熟练使用办公软件excel、word、photoshop等
2 、具有一定的公文写作、数据统计能力
3 、熟悉人力资源各板块内容，了解企业用工基本知识、国家劳资法律及相关政策
4 、具有一定的管理才能，具备观察、分析、反应、沟通协调能力及团队精神
5 、严格遵守职业操守和企业规章制度，高度认可公司企业文化，具备保密性职业道德素养。
公司简介
青岛瑞升投资管理有限公司（“瑞升投资”）成立于2009年1月，专注于私募证券基金业务，是中国证券投资基金业协会登记备案的私募基金管理人、中国证劵投资基金业协会观察会员、青岛基金业协会监事单位。是一家以投资国内外上市公司股票、期货、期权、基金等为主的基金管理公司。
公司在追求全体员工精神和物质两方面幸福同时,秉承勤于业信于人的信念，实现自我与客户财富共同成长。倡导“勤学、谦卑、专注、极致”的价值观，践行“客户优先、合规优先、业绩优先”的宗旨。自公司成立以来，以专业的投资团队及完整严格的风控体系，为客户提供专业的资产管理服务，获得业界及投资人的高度认可。曾荣获私募基金行业内多项大奖，“2016青岛财富管理风云榜——上财青岛最具发展潜力财富管理人才奖”、“2017上财青岛最具发展潜力——财富管理创新服务机构奖”等，这是对我们长期努力的最好认可。
在未来的金融道路上，公司将继往开来，不断做出努力，继续践行企业社会责任，回报社会回报客户。
