1、协助开展对集团公司业绩考核、工资总额管理等考核分配相关工作； 2、协助开展出资企业绩效考核工作，包括出资企业绩效考核的指标制定、考核评价、签订考核责任书等具体工作； 3、 协助开展出资企业中长期激励计划方案，促进企业经营业绩提升； 4、开展外部人才市场的薪酬调查工作； 5、 领导交办的其他工作。
1、硕士研究生及以上学历， 人力资源管理相关专业应届毕业； 2、具备扎实的人力资源管理理论知识，擅长薪酬、绩效模块，有相关实习经验优先； 3、英语六级及以上水平，能熟练运用OFFICE办公软件； 4、沟通能力强，具备较好的口头、文字表达能力； 5、正直诚实、谨慎认真，细致周到；原则性、责任心强。
中国普天是国务院国资委直接管理的中央企业，其前身源于国家原邮电部工业局和中国邮电工业总公司。中国普天通过不懈努力，逐步建立了新中国完整的邮电通信工业体系，在不同历史阶段为国家信息通信产业的发展壮大做出了贡献，不断推进从传统通信设备制造商向信息化整体解决方案提供商和综合运营服务商的转型，业务覆盖信息通信与网络安全、智能装备、智慧应用、创新创业园区服务、新能源汽车充电服务等领域。
作为国家创新型高新技术骨干企业，中国普天净资产超过100亿元，拥有上市公司5家，员工近2万人。集团在京津冀经济圈、长江三角洲、珠江三角洲、中西部地区和国外均建立了研发和产业基地，产品和服务遍及全球100多个国家和地区。
面向未来，中国普天将坚持“以市场为导向、以客户为中心”，提升集团核心竞争力，致力于发展信息通信产业，使社会更智慧，努力将公司培育成为全球客户信赖的信息通信技术合作伙伴！
