1.根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
2.制定并组织实施内外部培训计划，跟踪反馈培训效果；
3.组织实施员工绩效考核，整理分析绩效考核数据提供相应的解决方案；
4.拟定并执行薪酬福利措施，建立薪酬福利信息档案；
5.员工入职、离职流程办理及管控，进行社保办理和相关数据登记维护；
6.负责人事档案的整理归档；
7.与公司的其他部门进行业务沟通交流；
8.完成领导交给的其他任务。
人力资源管理、社会保障专业
中铁工程装备集团有限公司（简称：中铁装备），为中国中铁旗下工业板块的重要成员企业，在全国成立了18个子分公司和合资公司，设立了18个生产制造基地，实现盾构年产能280余台，各类产品先后出口意大利、奥地利、新加坡等18个国家和地区，50余台盾构/TBM远销国外；公司先后荣获国家科技进步奖、省部级科技进步奖等数十项荣誉，成为国内首批隧道掘进机企业特级生产资质企业，并创造了多个中国第一，连续两年达到世界第一。现已发展成为集隧道掘进机、隧道机械化专用设备、地下空间综合开发、建筑钢结构等四大产业为一体的综合性企业集团，正向着打造全球领先的隧道及地下综合服务商这一宏伟目标不断迈进。2014年5月10日，习近平总书记在中铁装备考察时做出了“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的重要指示，我们将牢记总书记嘱托，高扬“三个转变”精神旗帜，恪守“开拓地下空间，创造美好未来”的企业使命，发扬“一往无前”的盾构精神，紧跟国家“一带一路”倡议和“中国制造2025”战略，为将企业打造成全球领先的隧道及地下工程综合服务商而努力奋斗。
