1、协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和行政管理制度；
2、执行人力资源管理各项模块的操作流程和各类规章制度的实施；
3、组织和实施公司企业文化建设等综合事务及部分行政后勤事务。
1、年龄22-35岁之间，大专以上学历，有同岗位人事行政工作经验。
2、具有出色的人际沟通能力和服务意识，良好的语言表达能力，善于协调、沟通和创新。
3、熟悉人事行政日常管理工作流程，具有丰富的实践经验。
领导安排工作能认真完成 工作认真仔细负责负责员工入职，离职等手续
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