1、人员岗位招聘，日常招聘工作的实施。新员工通知、面试等安排
2、负责员工入职、离职、转正、调动、考勤、劳动纪律、淘汰与晋升等人事程序管理；
3、组织召开公司各项会议;
4、劳动合同签订、续签，劳动纠纷处理；人事档案管理；
5、负责建立和完善公司储备人才管理制度、定期对公司进行人事管理指导，并积极主动为促进公司发展出谋划策；
6、负责前台人员接待工作；
7、负责督促值日人员完成办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
8、公司人员流失率分析上报；
9、严格执行公司档案管理制度，对档案进行分类存档、保管。
10、完成上级交代的其它工作；
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；
2、人事招聘相关知识，精通劳动法等相关知识，行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强人际沟通能力，良好的团队合作能力，计划与执行能力；
4、良好的电脑操作技能，熟练使用office软件（特别是excel的使用）；
5、具有突发事件处理能力，良好的职业操守，原则性强；
薪资福利待遇：
1、基本工资2500-3000元+绩效+不封顶提成；
2、舒适的上班环境，高档写字楼；
4、享受过节费、生日现金补贴、年终红包、员工旅游等福利；
5、单休、享受国家法定节假日；
6、良好的晋升空间（晋升：专员—主管—经理）；
