1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
宁夏宝贝百分百母婴连锁机构自2006年开始运营第一家门店开始，自成立以来一直从事孕婴童食品、用品、服装、玩具等零售业务，产业链运营模式。公司由一流的营销团队、仓储运营团队和售后服务团队所组成，旗下子公司有宝贝百分百孕婴童百货连锁门店、贝莱优品全球购连锁门店，时尚宝贝水育馆连锁门店、好嫂子月嫂、美丽定制产后修复服务项目。
公司秉承“妈妈的爱，宝宝的店”的企业宗旨，现有职工300余人，其中中高级管理技术人员60余人，并花巨资常年聘请国内知名育婴早教专家、营养师，服务于VIP会员。十余年时间，企业规模不断扩大，现已发展成为现代化、规范化运作的综合型连锁经营管理企业。
公司恪守“客户至上，团队合作，激情创新，敬业守信”的经营理念，凭借安全健康的产品、专业放心的服务赢得了客户的广泛认可和赞誉，成为宁夏最大最专业的孕婴童产业服务机构，在行业中享有较高的知名度和美誉度。
2018年，公司期待更多有理想愿奋斗的有志之士加入我们的团队，与公司一起成长，在这个充满挑战又极具吸引力的行业取得成功！
