1、授课：保证各项培训达到领导要求，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配；
2、培训反馈及总结：按照领导规定时间提交反馈结果，考核结果；
3、培训组织与协调：根据公司培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果；
4、销售培训大会：会议组织协调与形式创新提议，确保实现有效激励的目标；
5、培训创新：根据公司实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳；
6、传承企业文化，遵守员工行为规范；
1、教育背景：专科及以上学历
2、知识/技能/资格证书：教育、管理等相关专业
3.工作经验：从事培训及培训管理工作2年以上，具备销售行业管理培训者优先考虑。
4、能力素质及行为要求：
