管培生计划
1、 在公司的收展岗、人力岗、导师岗进行叠加式轮岗，半年目标锁定组经理“少帅”，二年指向性培养成部门经理“统帅”。
2、 收展岗工作：老客户服务、顾问式行销
3、 人力岗工作：招募、面试、新人辅导
4、 导师岗工作：培训授课、课程研发、小团队管理
5、 组经理工作：会议组织、团队管理、培养准主管、达成公司下发指标
6、 培训内容：PAC培训（人脉经营）、FPA培训（性格色彩）、MCA训练（主管辅导力）、PTT训练（卓越讲师表达）、RFC培训（财务顾问师）等。
培养路径：
1. 专业路线：为公司的四种渠道客户提供专业的保险规划，金融理财咨询，并根据客户家庭情况做设计个性化家庭风险保障计划。
晋升路线：保险规划师——财务规划师——理财规划师
2.管理路线：掌握基础工作模式，并学习不同阶段的管理技能，为公司的组织发展壮大管理经营所辖队伍，完成公司下发任务的同时不断晋升。
晋升路线：收展专员——组经理——部门经理——区域总监
3.转内勤（编制内）路线：3-6个月优异表现可申请
我们希望的你：
（1）是一位正能量的应届毕业生或有三年以内工作经验的职场精英；
（2）能吃苦耐劳,善于与人沟通，富有团队合作意识；
（3）对保险行业有一定的了解并清晰保险行业的发展前景；
（4）具有良好的专业形象和职业素养，能够承受工作压力；
（5）认同成长比成功更重要，勇于接受挑战，不断追求更高的成就。
中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。
目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
