岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责办公室会议事项，包括会议筹备、组织、记录、反馈、监督等；
8、负责重要客户接待；
9、领导临时交办工作。
任职要求：
1、大专以上学历，30岁以下，人事、行政管理、文秘等相关专业优先考虑本科学历；
2、工作认真负责，责任心强，保密意识强，具有良好的团队精神；
3、良好的沟通能力及协调能力；
4、熟悉行政相关法律法规，工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理。
