岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：早8：00晚17：00
企业简介：
吉林省跨世汽车电子有限公司，是吉林省汽车电子协会流通服务分会会长单位，是吉林省汽车电子协会副理事长单位，是吉林省汽车电子产业技术创新战略联盟指定单位，是专业从事汽车电子产品分销和服务的企业。专业升级奥迪、奔驰、宝马、路虎、保时捷、沃尔沃、途锐、宾利等各款世界名车，专业英文改中文等。跨世人的服务宗旨是：关注在车，关爱在人；跨世人的梦想是：服务于马路上奔跑的每一辆汽车和每一位驾驶者！十八年来，跨世公司一直深受三千多家业内客户的信赖与支持，并先后培养出专业技术人才近千人，为汽车电子领域的发展做出了突出贡献。
跨世公司总部基地设在长春净月开发区，基地分两期工程建设，一期工程规划面积为7300平方米，定于二零一五年九月动工，二期工程规划建筑面积为16500平方米，预计于二零一七年年底建设完工。届时，公司的运营中心、实验中心、服务中心、研发中心及培训中心将迁址到总部基地办公。
