岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；协助公司建立，宣导和强化企业文化和愿景；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
任职资格：
东莞市深溪五金电子科技有限公司，成立于2013年11月，经营范围：研发、生产、加工、销售：五金制品、电子产品及其配件、电子烟具、工艺品、塑胶产品、货物进出口、技术进出口。 深溪集团，下辖多家子公司，拥有经验 丰富的研发团队和经营管理人才。主营电子烟方面，拥有研发、生产能力和完善的服务体系，主要有防干烧温控电子烟、大功率电子烟、机械款电子烟、雾化器、高倍率电池、液晶显示充电器、其它电子烟配件等。产品出口遍及全球，赢得良好声誉。
