职责要求：
1、构建并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式（包含职业规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、做好行政管理的统筹安排，对部门内及公司各部门人力资源、行政工作的业务指导、管理工作，做好行政、人事部门的总体预算统筹管理；
3、建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各部门间、公司与外部机构的事务协调和及时妥善处理各类突发状况；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责工厂人力行政及后勤的日常工作安排、监管；车辆、宿舍、食堂、消防安全、环境卫生、物业、会务、对外关系、企业务尖活动、通知通告、板报、行政费用、员工纪律、考勤、工资、招聘培训、入离职、档案、合同等工作的管理；
岗位要求：
1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理或相关专业，10年以上工厂人事、行政经理管理工作经验，
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块， 熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；能独立编制各项规章制度。
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