1依据公司人力需求计划，做好人才储备、招聘工作，进行面试，完成引荐其他部门领导复试流程；2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，协助进行岗位匹配度分析和人员调动管理；3 负责招聘网站刷新，职位发布，简历筛选，根据公司人力资源需求，推荐简历；4 负责通知录用通知，及时办理录用人员的入职手续，签订劳动合同和进行入职前培训，建立人事档案5 依据公司工作需要，负责人事制度违规违纪处罚和制度监督执行；6 较强的沟通及招聘能力；7 完成领导交办的其它临时性工作。
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