1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
执行上级交办的其他工作。
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、有通讯行业或者销售类岗位招聘经验者优先。
武汉楚源盛经贸发展有限公司成立于2005年，是中国电信、中国联通、中国移动的战略合作伙伴，公司立足湖北，辐射全国，在湖北武汉、十堰、荆门、荆州、咸宁设有分公司，业务涵盖手机连锁卖场、手机终端批销业务、电信政企业务、电信产品电商业务、电信社区包保业务及电信驻地网投资务等。公司与苹果、三星、小米、华为、联想、酷派、中兴、OPPO、步步高、海信及世纪天元等上游资源形成了共创共赢的战略合作关系，构建了以移动通信终端销售及服务为核心，与运营商业务和非传统零售业务相互联动、高度协同的业务格局。
公司实行灵活的经营模式，采取业务提成、项目分红、资金入股成为股东或合伙人等形式，创造公平、积极的创业环境使每个团队成员成为企业的主人。
