1、根据公司需求制定培训计划;
2、制定与实施新员工入职培训以及其他专项培训;
3、进行培训调查需求,开发培训课题,编制培训教材,设计培训形式和方法;
4、涉及评估体系并组织或协助评估培训效果。
1、积极认真,执行能力强;
2、注重学习和自身业务能力的提高,有强烈的责任心、进取心;
3、工作态度端正,抗压能力强;
4、能熟练操作计算机办公软件
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