负责年度培训需求调查与计划工作，根据各部门培训需求情况，制定年度培训计划与预算方案并具体实施；
2、负责进行各体系的需求调研，通过积极沟通，协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进，推动参训部门及员工的持续改善；
4、负责根据公司及业务部门的需求，实施有针对性的形式多样的培训，保证员工素质、业务能力的改善提升；
6、负责配合各部门整合内部培训资源，进行课程开发，指导各部门开发业务相关的培训课程；
1.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
2.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力
