2、前期能独立与甲方沟通需求，负责项目的主导工作，包括概念、方案设计、施工图的完成;

　　3、负责项目进一步的合理分配与安排，并与项目跟进人员保持良好的沟通，保证设计工作顺利进行;

　　4、时刻关注项目进度、项目落地时间等工作，对项目实施的各项指标，严格把关方案设计品质，以确保符合客户要求;

　　5、主导施工过程中的设计协调、技术问题和设计漏洞处理，与各方能保持有效的沟通，给予很好的处理意见;

　　6、传播正能量，积极带动团队氛围，共同进步，增强团队凝聚力。

　　7、负责对客户的方案进行汇报。

1、 2020年本科、研究生学历应届毕业生；

2、 成绩优秀，品行端正，具有良好的在校表现和社会实践经历；

3、 具备优秀的建筑设计能力和视野，有独到的创作思路及理念，对建筑行业有较明确的认知和认可；

4、 有较强的语言表达能力、沟通能力及学习能力，良好的团队合作精神，积极乐观，富有激情；

5、 认同公司文化；

6、党员或担任学生会、校团、班级干部或具有特长者（如绘画、文艺、体育等方面）优先录用。

徐辉设计股份有限公司是河南省首批经国家建设部批准设立，具有建筑工程综合甲级设计资质的设计机构。经过二十多年的发展，徐辉设计已经成长为国内最具综合竞争力的建筑设计机构之一，拥有河南省工程勘察设计大师等一流的设计创意团队和一大批具备丰富设计经验的专业技术人才。徐辉设计是目前全国最大的以个人命名的建筑设计公司，并与多家国内外知名设计机构保持紧密合作。

徐辉设计深耕河南，着眼全国，以国际化的视野和国内一流的设计品质赢得了客户和市场的认可。业务范围覆盖河南、河北、陕西、湖北、山西、山东、江西、安徽、云南、海南等地区。公司的方案设计团队与国内一线设计公司势均力敌，在多次投标过程中凭借优势胜出，是中部地区为数不多的体现创新价值的设计公司。

公司创立以来，累计荣获省级及以上奖项80余次，优秀勘察设计单位21次，优秀院长17次，并多次获得全国勘察设计行业奖、鲁班奖金奖、全国优秀勘察设计院长等荣誉；BIM正向设计作品荣获全国优秀奖和行业一等奖。公司还参与了多项省内设计标准的编制工作，并获得了相关奖项。

公司办公环境优雅，办公设备先进，专业技术力量雄厚，专业配套齐全，拥有一支国内一流的设计专家队伍和一批具有丰富设计经验的专业人才，现有人员700余人，按学历划分，本科及以上学历占职工总数的85%，其中硕士以上学历占职工总数的27%。近年来，校园招聘人数、学历、专业不断提升，主要校友来自于同济大学、东南大学、天津大学、重庆大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、长安大学、湖南大学、郑州大学、合肥工业大学、大连理工大学、华中科技大学、山东建筑大学、沈阳建筑大学等国内外知名建筑类院校。

徐辉公司下设方案创作院、研究院、产业技术中心（BIM&绿建）、建筑设计一院、建筑设计二院、建筑设计三院、建筑设计四院、西安分公司、武汉分公司、洛阳分公司。

为了发挥员工的创新思维，尤其是优秀毕业生带来的迸发性创新思维，专设方案创作院，专门从事方案创作，其规模较大，方案项目的研讨氛围浓厚，鼓励新员工把好的创作构思与想法融入到方案中，并由首席建筑师、设计总监、资深建筑师亲身指导，使毕业生方案设计水平得到了突飞猛进的发展，多次参加国际性项目投标，其创作的作品也多次应邀参加了国际、国内大赛，并多次获得荣誉，其中“贝鲁特文化艺术中心”项目应邀参加了国际建筑设计大赛，该项目并与“SUNRISE文化中心”项目分别荣获第五届第四届中国威海建筑设计大赛优秀奖；2011年第六届中国威海建筑设计大赛又获得两项优秀奖殊荣；由我有限公司年轻设计师创作的“放飞心情”荣获全国90中小户型设计大赛优秀奖，近三年来，荣获省级优秀工程一等奖项目达二十项，其中“鑫苑国际城市花园”荣获国家级行业优秀工程奖。

2011年、2013年、2015年和2017年公司联合全国60家高校成功举办了四届“SUNRISE”杯大学生建筑设计方案竞赛，由10多位全国知名建筑界专家组成评审委员会，为大学生们探索文化与建筑结合的思路，提供交流成长的平台。

企业的发展动力来源于员工，来源于创新，公司始终坚持“创新即价值、品质即未来、客户即发展、员工即财富”的核心价值观，员工自身优势、员工职业规划与企业发展三方位相结合。公司重视培养员工，根据员工的个人特点，公司为其制定职业生涯规划，从而使员工无论在技术还是在事业上都有广阔的发展空间。

■薪酬福利与社会保障体系

公司福利保障体系健全，包括国家法定性福利、企业特制的福利和教育性福利。公司为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工发放交通、就餐和租房津贴等，特制多种带薪休假制度，如年休假、婚丧产乳假等，每年定期组织全体员工进行健康体检、境内外旅游及考察、内训外训、组织体育竞赛等，鼓励员工参加职称评聘、执业注册考试，并承担相应费用。

■员工培训与职业规划体系

公司建有一套具有本所特色、契合员工发展需求的培训体系，每一位进入徐辉公司的新员工，都要进行入职前培训，内容包括：企业文化体系、人力资源体系、项目管理体系、规范化管理制度、信息化管理体系、技术质量管理等各体系介绍，并进行项目实地参观学习、拓展训练等。新员工正式进入岗位后，公司采用一对一师徒制、普教式、工作指导、研讨会、实际项目、专业技术培训等方式培养新员工，使其较快提高专业技能和整体素质，不仅有企业内训，还不定期邀请业内专家进行交流研讨或参加外训专业班，并为优秀员工提供海外参观学习的机会。

公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展，鼓励员工设定长短期职业目标，促进员工发展实现自我价值。

■徐辉公司技术质量与方案创作管理体系

公司有完善的技术质量组织体系与管理标准与规定：方案项目经理负责制与施工图设计总负责制、设计制图统一标准、施工图设计精细化技术措施、方案评审制度、设计流程管理办法、考核办法、质量评定标准等。

■ 员工业余文化生活

公司员工的业余文化生活丰富多彩，公司内部健身房设施齐全，免费提供给员工加强锻炼，并定期举办各种竞技活动与比赛，比如运动会、乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛及其他文艺和体育竞技活动，员工摄影展等，每年由公司员工自编自导的大型春节晚会和大团圆的聚会活动，得到员工及家属们一致好评。经常在项目间隙组织员工到省内周边景区或当地娱乐场所放松休闲，调整工作状态，加强身心健康。

■ 档案、户口、党组织关系接收情况

徐辉公司一直以来都能通过人事代理机构河南省人才交流中心接收应届毕业生人事档案和办理集体户口落户，并可以进行各级别专业技术职称的评审工作。“徐辉设计公司党支部”多年来被郑州市金水区党委组织部评为先进党支部，现有党员百余名，并不断发展壮大，党组织活动丰富多彩。