岗位职责：
1. 全面负责公司的人才招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单。通知应聘者前来面试，对面试者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6. 对拟定人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
8. 定期参加招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
9. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10. 跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
任职资格：
1、大学专科以上，人力资源或相关专业；
2、具有1年以上招聘工作经验优先；
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有良好的团队协作精神。
工作时间：9:00---12：00 13：00--18:00 单休
陕西盛弘人力资源有限公司是经陕西省人力资源与社会保障厅和陕西省工商局批准并依法成立的具有独立从事劳务派遣、猎头服务、人才测评培训、人事代理、财税咨询等商务服务资格的综合型企业。
公司本着“诚信、专业、创新、高效”的经营理念；以“本土化”为核心价值观，提供科学化、专业化、个性化的服务。公司积极响应国务院党中央的号召，研究解决当前国内人力资源市场面临的各种疑难问题，得到了政府相关部门的大力支持与指导以及校企单位的一致认可。
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