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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时,下列最适宜说的一句话是()。 (2分)
2. 获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点? (2分)
3. 问卷效度分析是为了检验测评的()。 (2分)
1. 当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时,下列最适宜说的一句话是()。
2. 获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点?
3. 问卷效度分析是为了检验测评的()。
1. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。 (2分)
2. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。 (2分)
3. 福利按人而论,所以与劳动者的个人劳动量相关。 (2分)
1. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。
2. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
3. 福利按人而论,所以与劳动者的个人劳动量相关。
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