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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()。 (2分)
2. 在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()。 (2分)
3. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做()。 (2分)
1. 将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()。
2. 在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()。
3. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做()。
1. 劳动力是人所特有的体力与智力的总和。 (2分)
2. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 (2分)
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 (2分)
1. 劳动力是人所特有的体力与智力的总和。
2. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
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