在江西省大余县众能光电科技有限公司，车间里生产线开足马力，一排排工人正紧张有序地进行流水线作业。据公司王总介绍：“县里出台了一系列用工扶持政策，帮助公司解决用工等难题，以后对企业规模的扩大更有信心了。”
近年来，针对企业招工用工难，该县采取得力措施，帮助企业解决招工难、员工技能水平低等问题，满足县产业集聚区企业用工需求，重点搭建好“信息、培训、服务、维权、互动”五个平台。
一是信息平台。建立完善县、乡、村三级招工信息发布平台，通过工业园人力资源市场、乡镇劳保所、工业园区LED电子屏幕、乡、村招工宣传栏等平台及时发布园区企业招工动态，引导农村富余劳动力特别是贫困户到县园区企业就业。同时以“互联网＋”为载体，通过世界钨都网站、手机APP、招工短信平台、电视等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息，让外出务工人员足不出户就能找到工作，参加技能培训，实现了“互联网＋”推动就业工作的新模式。
二是培训平台。走培训之路，尽快将更多的一般性劳动力转化为技术性劳动力，是解决“招工难”问题最有效的途径。在全县开展企业用工培训大调查，根据企业生产特点、岗位要求制定有针对性的培训计划，完善“订单式”、“定向式”、“校企合作式”培训模式，大力推广“招工、就业、培训”三位一体工作模式。工作人员主动与园区企业对接，携带教学设备到企业开展电子电工、机械操作、食品加工等技能培训，并为职工讲解安全生产知识和人社法律法规。
三是服务平台。该县努力提高企业用工服务的针对性和有效性，建立用工服务机制，鼓励企业员工争当“业余招聘员”，达到“招一个带一批”的招工效应，形成“招工即招商，人人帮招工”的社会氛围。适时举办大型专场招聘会，大力推行乡镇与园区重点企业“一对一”帮扶对接，实现园区企业招工服务全覆盖，进一步增加举办就业招聘会场次，为企业提供定点、定向式招工服务。各招工帮扶单位在重要节假日为企业举办3场-5场专场招聘会，实行常态化招聘形式，通过采取乡镇、县直单位与企业对接帮扶的方式，引导农村富余劳动力到县园区企业就业。
四是维权平台。务工和劳动保障政策执行情况直接取决于招工的成败。为此，该县既加大《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》的宣传，增强经营者依法用工和劳动者依法维权的意识。同时也设立维权热线，畅通员工诉求渠道，并组织人力资源和社会保障、安监等部门深入企业开展用工监察和安全生产检查，规范企业用工行为，及时预防处理各类侵权行为。
五是互动平台。创新招工方式，“以工招工”拓宽劳务输入渠道。在以县内及邻县招工为主的基础上，巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络处，继续加强与劳务输出大县的联络，建立长期友好合作。同时，深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定介绍费。此外，逐步引导一些企业，更新设备，提高机械化程度，加强高素质人员的培养，使经济效益得到稳步提升。
