在日益激烈的市场竞争中，哪些企业拥有了顶尖的“智囊团”，那么其市场地位也就更稳固。校园招聘作为企业储备新生力量和传播企业文化的平台，受到企业越来越多的关注与重视，成为企业招聘工作的重要一环。
在这一过程中，企业往往会投入大量的人力、物力、财力，期望在众多毕业生中挑选到最适合岗位职责、最契合企业文化的人才，可大部分招聘人员在面对繁杂的校招工作时，却都会面临相同的困境。
传统的招聘，一般是由HR人工筛选，具有主观性，没有统一的标准且集成困难，难以快速精准的找到合适的人，不利于企业对员工进行综合性分析。
如何快速做好人才鉴别与面试，在众多毕业生中找出潜质好又契合企业文化，愿意与企业共同成长与发展的人呢？万企千校平台，能够赋能企业提升招聘效率，帮助企业招聘到优秀的人才，同时帮助更多应届生找到合适的工作。
那么，它是怎么识别人才、招聘人才的呢？
万企千校平台连接企业、人才、高校，旨在为企业、高校提供从人才招募到专业考评的一站式服务平台，为应届生提供从求职应聘到个人职业发展的选择。
01考评系统——高效执行、优质纳新
系统导入了海量产业企业的题库、实战案例，涵盖机械、建筑、服装、经济管理、计算机、艺术、汽车、食品、康养、乘务管理等20余个类别，题量丰富、题型新颖。
利用产业题库在线考评系统的人员管理及试题库功能，企业可以为特定岗位进行针对性考核，只有完成相对应的基础性“岗位考评”，才能判断其是否真的具备最基本的上岗资格。
这一举动帮助企业科学地选才、用才、育才、留才，帮助应届生有效应聘，助力其职业发展及就业。
02 人才盘点——清晰结构、人尽其才
在我国义务教育的背景下，学生倾向于专业学科的理论知识学习，所以大学生对于社会中的一些理论和原则并不了解，对于未来职业规划全凭自己发展，大多会产生盲目的选择。
高校引入万企千校平台的产业题库考评系统，搭建与企业之间交流的桥梁。只有明确了企业行业的需求，才能更加有针对性地培养人才，从而助力企业发展和产业转型升级，也助力应届生就业。
03 未来方向——产教融合，协同育人
高校应改革现有实践教学体系，构建更好的服务于培养技术技能型人才的科学体系。同时应该兼顾创新创业能力的提高，考虑就业质量的提升，探索新工科背景下的产教融合协同育人机制。
万企千校平台解决的是“学校只管培养，不管使用”的问题。而要发挥协同育人机制的作用，就需要加强实践环节，在实践教学中高校和企业应深度协作，真正实现产教融合。
学校在确定人才培养目标和定位时，一定要充分了解企业的岗位需求。进而围绕目标，对标行业企业的需求，校企合作构建专业、课程等体系，共同培养人才。
在实施过程中，企业要深度介入，共同遵守教学规范，完成教学管理，这样才能更好地提高人才培养质量。
每年毕业季，各类双选会、校园招聘周、招聘月频频出现，以促进学生就业、企业选拔人才，然“能就业、就好业”不是一蹴而就的。为精准选择专业，辅助未来更好就业，可以扫码了解ATCP岗位证书。
