近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，无论是本科生还是研究生，他们都面临严峻的就业形势。受当前各国经济萧条的影响，应届毕业生就业受到强烈的冲击，目前已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
据人民日报报道，当前的大学生就业形势严峻，失业率居高不下。调查显示，目前全国范围内高校毕业生就业率仅为60%，其中还有一部分毕业生选择放弃找工作或转行。这个数字让我们深感担忧，也引发了社会各界的广泛关注。
一、当前大学生的就业形势
大学生面临的就业形势或就业问题，按其性质划分，主要表现为三种类型，即普遍性就业问题、结构性就业问题和个人选择性就业问题。
在我国，普遍性就业问题不仅过去存在，现在和将来也不可能完全消失。同时，结构性就业问题和个人选择性就业问题又日趋严重。
二、普通性就业问题
1.随着中国高等教育在探索中的不断发展，高校扩招导致高等教育进入大众化时代。社会和经济的发展需要更多的人才接受高等教育，但一些问题也随之而来，扩招的直接结果之一就是毕业生的快速增长。
2.教师资源不足，导致扩招后的毕业生素质参差不齐，这就间接导致企业对新聘人员的毕业学历要求越来越高，直接导致了人力资源的巨大浪费。
3.某些领域及职位对于学历的要求其实并没有那么高，但是由于大量毕业生的出现，供大于求，精英化走向了大众化，因而在浪费人力资源的同时，造成了大量毕业生难就业的问题。
4.企业需要的综合素质人才供小于需，而高校每年输出的素质不均衡人员供大于需，这样的供需不平衡，导致了企业找不到人才，大学生难就业这样的矛盾又尴尬的局面。
三、大学生就业形势分析
1. 就业市场竞争激烈 随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，使得就业市场竞争更加激烈。然而，社会提供的就业岗位并未同步增加，使得就业形势更加严峻。
2. 行业结构调整带来的影响 随着新兴产业的发展和传统产业的转型升级，大学生在选择就业方向时面临着更多的不确定性。一些传统行业的就业需求逐渐减少，而新兴行业对人才的需求尚不稳定，这给大学生就业带来了一定的压力。
3. 就业歧视现象依然存在 在招聘过程中，一些用人单位存在对大学生的性别、学历、专业等各方面的歧视，使得部分大学生在求职过程中受到不公平待遇。
四、大学生就业促进策略建议
1. 加强职业规划教育 高校应加强大学生的职业规划教育，引导他们树立正确的就业观念，明确自身的职业定位和发展方向。同时，高校应提供多元化的就业指导服务，包括就业咨询、实习推荐等，帮助大学生提升就业竞争力。
2. 推动创新创业教育 政府和高校应积极推动创新创业教育，鼓励大学生自主创业，培养他们的创新精神和创业能力。同时，政府应出台相关政策，为大学生创业提供更多的支持和保障。
3.考取相关证书，提升就业竞争力 应用型人才综合技能证书把行业领先企业的岗位要求、工艺流程等制作成产业课程，并把课程引入高校，使学生在校期间，能够掌握岗位要求，清晰职业规划，实现精准就业。ATCP工程的开展得到了行业企业的认可，企业出示优先录用声明，对取得ATCP岗位证书的学生优先录用并给予岗位证书补贴300-10000元，平台万余家合作企业皆可接受学生实习实训。
