今年以来，宁东基地管委会大力实施人才优先发展战略，以构建引才政策体系、培养技能型人才、解决企业用工荒和招工难这“三驾马车”，不断激发宁东基地企业引才育才用才的内生动力，为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。
积极构建引才政策体系。宁东基地管委会先后制定实施了《宁东基地人才政策十条（试行）》及配套实施细则、《技术工人及“双创”人才保障性住房租赁补贴实施细则》，其中对新引进的技术工人前5年房屋租赁费给予90%的补贴；支持企业与高校进行“订单式”人才培养，给予“订单式”培养企业3000元/人、高校1500元/人的补助。通过各项措施连接起来的人才政策链条，极大激发了企业积极性，增强了引才用才底气。
大力培养技能型人才。坚持政府搭台、企业唱戏，建立宁夏、陕西、甘肃、内蒙古四省区职技院校信息库，与21家高校深化校企合作，签订管委会、学校、企业三方合作的技术工人“订单式”培养协议。今年已召开宁东基地专场招聘会5场，截至目前，31家企业共招聘1200余人。与宁夏工商职业技术学院合作，并向中国化工教育协会申请设立现代煤化工学习实践中心，搭建企业专业技术工人的培训和技术服务平台。与北京化工大学合作举办学历继续教育专升本函授班，提升企业在职员工学历和专业技术水平。组织煤化工人才高地对专业技术人才培训3期和经营管理人才培训2期，培训经营管理人才212人、专业技术人才269人。
重点解决企业用工荒、招工难。通过走访企业、召开校企对接会、建立微信群等多种方式，全面摸清企业2018年-2020年拟用工人数及对年龄、技能、文化等方面的用工需求，引导企业建立人力资源储备库。依托“两微一端”等新媒体平台广泛宣传宁东基地就业形势、就业环境和企业文化。评选表彰10名“宁东工匠”和5个“先进专业技术团队”，举办首届宁东基地职业技能竞赛，弘扬工匠精神，引导和激发企业员工对标先进钻研技术、争当岗位能手、安心就职置业，营造了崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围。
