构建和谐稳定的劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。江西昌南工业园区，区党工委、管委会坚持“党政主导、社会协同、劳资同心、互利双赢、共建共享”的原则，多措并举，持续推动和谐劳动关系创建向纵深发展，取得明显成效。
一、加强宣传引导，打通“认识关”。一是强化舆论宣传，在园区微视界公众号开设“和谐之窗”，集中力量、集中版面、集中时段进行多视角、立体化、全方位宣传，突出宣传创建活动的重大意义；二是发挥示范引领，召开和谐劳动关系获奖企业表彰会，举办企业和谐劳动关系优秀经验推介交流会，并同步推出企业和谐劳动关系风采系列展，树立先进典型并借鉴其成功经验，带动其他企业互学互鉴，共促共建和谐园区；三是加强政策宣讲，组建“和谐之声”宣讲团，邀请省市区有关领导和业务骨干开展“劳动大讲堂进园区”宣讲活动。积极营造全社会共同关心、支持和参与创建活动的良好氛围。
二、建立评价体系，打通“考评关”。建立和谐劳动关系企业考核评价标准是和谐劳动关系建设中的基础性工作，通过评价标准，可以使政府及时掌握区域、行业、企业劳动关系的动态，了解整个园区劳动关系真实状态，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素。我们在外出考察学习和参阅国内先进地区好的经验做法基础上，结合自身实际，制订了《昌南工业园区和谐劳动关系企业考核评价标准》、《职工满意度测评》、《企业宣传手册》、《员工宣传手册》、《防范处置劳动保障突发群体性事件应急预案》等文件，为打造出可复制、能推广的“江西经验”、“南昌样板”打下了扎实基础。
三、优化服务平台，打通“调解关”。在规模以上企业成立劳动争议调解室，配有1名专（兼）职工作人员，做到调解组织、人员、场地、制度、经费“五落实”。在园区建立巡回劳动仲裁庭，首次公开审理一起因工伤赔偿引发的劳资纠纷案件，并邀请企业代表和群众列席旁听，宣传普及劳动法律法规知识，增强劳动者维权意识，达到“解决一起劳动纠纷、教育一片群众”的目的，方便了当事人在“家门口”维权。近年来，园区处理劳动关系案件14起，涉及金额近百万元，有效维护了当事人合法权利。
四、着力招才引智，打通“人才关”。一是“线上线下”相结合。“线上”：与赶集网签订合作协议，园区企业都可以在该网站免费发布招聘信息；充分利用园区招聘微信群、微视界公众号、电子屏发布招聘信息，为园区企业招聘人员累计1200余人。“线下”：每年组织园区企业参加市、区组织的专场招聘会，如春风行动招聘会、农民工专场招聘会等，累计为企业招聘员工2000余人。二是加强校地合作对接。园区与南昌大学科技学院等高校签订校地合作战略协议并互相授牌，通过举办校企合作对接座谈会，每年组织企业参加江西省医药学校“双选会”、江西省2019届普通高校毕业生“互联网+”独立学院毕业生专场就业招聘会，举办“大学生园区行”、“校园宣讲会”、“九州通药剂冠名班”等帮助企业招聘大学生600余人，为园区的发展提供了人才支撑。
产业园区是调整经济结构、转变经济增长方式的空间聚集形式，担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列的重要使命，是实现经济结构优化调整、培养优势产业集中发展、促进财政稳定增长的重要载体。
万企千校平台拥有2380+所高校资源和24300+企业资源，希望与政府合作，创建独一无二的校企合作产业园区，助推区域经济发展。
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