一 岗位职责
1.业绩达成： . 每月完成上级领导和公司部署的业绩指标
. 督促 协助 配合销售人员跟进重点客户达到签单
2.团队管理： . 对员工日程工作流程进行监督，确保员工准时有效的进行日常工作
. 对员工日常行为进行监督检查，以身作则，做到有效上传下达
. 检测团队销售人员相关销售数据推进情况，发现异常及时更改
. 对团队所有销售人员进行销售技能，说辞，产品，行业知识等培训
3.资源管理： . 充分熟知团队人员资源情况，并做到有效运营和分配管理
. 人员的调动晋升淘汰等资源整合
. 了解公司资源动态，善用各部门有效资源，以促销工作效率
4.有效激励： . 结合公司激励政策，激发员工潜力，让员工突破自我
. 通过公司各部门合作，超额完成团队指标
. 培养优秀的储备管理人才
二 任职要求
1. 销售岗位工资经验1年以上
2. 良好的价值观，担任团队部门优秀员工
3. 拥有超强的目标感，具备良好的语言表达能力及培训能力
4. 基本能力：沟通协助 客户谈判 团队管理 学习创新 积极应变 抗压能力 培训 资源协调等能力，需达到岗位胜任标准。
三 主管福利待遇
1. 见习销售主管底薪3000-5000
2. 月度绩效1000元
3. 见习销售主管提成 5000到15000元/月
4.享受管理岗位领导力相关培训（价值2万）
5. 可晋升销售经理
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