教学方案设计

1.  课程的一般信息

课程名称：员工职业生涯管理

课程类型：专业方向课

教学对象：人力资源管理1701-2专科

教具准备：激光笔、粉笔

主讲教师：江凤香

参赛单位：西安培华学院会计与金融学院

2.  学情分析：

（1）   学生主动学习性差，学习被动（2）   课程理论性强

（3）   课程实效性差

3.  教学目标设计

知识目标：制定行动计划的重要性、制定行动计划的原则

能力目标：制定行动计划的方法

4.  教学重难点及处理：

教学重点： 制定行动计划的重要性、制定行动计划的方法

教学难点： 制定行动计划的原则

处理：老师部署任务，学生寻找案例；学生成立虚拟的公司

5.教学媒体与资源选择：

多媒体；

蓝墨云班；

6.  课堂教学创新点：

理念创新：学生为中心

模式创新：翻转课堂\无固定座位法

方法创新：学生探究、体验

效果提升：提高学生主动性、积极性、创造性

7.  教学过程设计：

教学过程一共四个环节：

第一环节：任务导入。学生任务小组讲解案例，教师点评导入知识点

第二环节：教师明确教学目标、教学重点、教学难点；概念讲解；理论体系；讲授实际操作与应用

第三个环节：学生情景展示

第四个环节：师生互动，互动方式多样：知识竞赛、辩论题、管理游戏、角色扮演等。

8.  教学效果评价

学生明辨概念；掌握理论体系；能够实际应用；提高学习精神与学习能力。