《绩效管理》课程是人力资源管理专业的一门专业课，具有较强的实践性，为人力资源管理专业学生夯实专业理论和实践基础，同时可以辐射其他各类专业学生，辅助其未来工作。

绩效管理既是人力资源管理专业学生必须掌握的专业工作内容，又是所有职场劳动者职业生涯过程中必然经常性面临的工作流程。通过课程学习,掌握必要的绩效管理理念、绩效管理流程和绩效管理方法技能，能够接触更过的不同类型企业单位的绩效管理实践案例，为学生未来从事政府及各类企事业单位的人力资源管理相关工作提供必要的理论知识和技能准备，真正从本质上认识绩效管理，形成绩效管理的良性循环。
  通过课程的学习，实现以下几大目标。

情感目标：

目标1：培养学生能够运用发展的目标、辩证的思维看待问题，培养大学生的大局观和科学观，明确绩效管理的本质是促进员工个人发展，实现组织战略目标。

目标2：培养学生自主学习意识和学习能力，明确绩效管理流程的优化和再造需要具备良好的绩效管理理念、方法和技能。

目标:3：培养学生积极竞争和团队协作的精神，树立未来学习和工作中的良好素养和职业道德，明确绩效管理的目的是追求良性的竞争和积极的合作。

知识目标：

目标4：掌握绩效管理基础理论、基本原理和基本概念。

目标5：掌握不同规模企业绩效管理流程和不同的绩效管理方法。

技能目标：

目标:6：能够运用不同的绩效考核技能设计绩效考核指标体系，制定绩效考核方案，撰写绩效考核评价报告。

目标7：能够运用不同的绩效沟通方法进行绩效评价和绩效面谈，解决绩效管理中的冲突和矛盾。

目标8：能够针对不同规模企业进行绩效管理流程的演练和操作，对比不同规模企业绩效管理流程的差异。

目标9：能够运用不同绩效管理方法进行绩效管理，提升组织和个人的绩效管理能力。