《招聘与录用》是人力资源管理专业的一门专业必修课，属于人力资源管理学科中的一个重要组成部分，它主要研究企业在招聘、选拔和录用人才过程中应该具备的方法和思路。它是一门实用性较强的应用性课程。本课程作为人力资源管理专业的核心课程，向学生介绍人力资源招聘相关的方法和工具，引导学生树立爱岗敬业、诚实守信、公平公正的人生观和价值观，结合知识点让学生了解招聘各环节的方法、技巧和策略，培养学生在人力资源管理中的责任感和使命感，让学生在思考问题时学会客观公平的同时兼顾以人为本。 
      本课程的教学设计中将课程内容按照招聘的流程分解成各项任务，通过训练为主、讲授为辅的方式让学生能够在学习的过程中对知识进行消化和掌握，期间针对各项任务设计对应的教学方式进行教学，包括演讲、情景模拟、小组讨论、视频教学等互动性较强的教学方式。在整个课程作品的设计中，淡化老师讲解的作用，将一些概念性的讲解做成微课进行讲授，整个教学过程主要以学生的互动训练为主，除了小组训练之外，情景模拟是主要的教学方式，通过各种团队训练及个人训练，让学生能够全面掌握整个招聘流程中所涉及的技巧和知识。
      《招聘与录用》课程的教学目的除了培养学生掌握扎实的招聘理论知识之外，更强调让学生具备较强的招聘实践操作技能，提升学生在招聘以及应聘过程中的应变能力、知识运用能力以及沟通表达能力，即培养具有较强实践能力的应用型人才。整个课程任务式教学的教学效果目前已应用在我院人力资源管理专业的所有班级中（包括专升本学生），均呈现出较好的学习氛围和学习效果，这种课程的教学模式之后将适用于其他专业的应用型人才的培养。