1.课程简介：薪酬与福利是企业管理的重要内容，其直接影响到企业的经营和人力资源情况。薪酬与福利作为人力资源管理专业大三学生的的专业核心课程，本课程通过对薪酬与福利的相关理论和方法进行介绍，使学生建立关于薪酬与福利的宏观认知，明确该课程的内容在企业管理中的重要地位。通过课程的学习，学生需要掌握薪酬管理的基本内涵、常见的薪酬体系、设计薪酬结构的基本原理和方法、福利的常见形式以及其他薪酬实践，能够将所学内容与其他专业课程结合构建起完整的人力资源学科体系。

2.所选章节：第五章第三节市场薪酬调查

3.课程设计理念：以学生为中心，采用“线上+线下”混合式学习，最大限度激发学生的自主性，以就业为导向，结合人力资源管理最新发展趋势，确定本门课程教学内容。

4.教学方法：本课程采用BOPPPS的模式进行教学，综合采用案例分析法、小组合作法、线上+线下混合教育法等多种方式。

5.课程特色：

（1）适用性：本课程适用于人力资源管理专业大三学生，有一定的人力资源管理知识基础，具备一定的信息化基础，能够适合本课程培养要求。
本课程适用于薪酬与福利领域初级专员进行学习，了解薪酬调查和薪酬结构设计的基本流程，并能够通过业务实践在组织中提高解决实际问题的能力。
（2）实用性：本课程基于行业和企业的人才需求进行设计，以就业为导向，以职业为面向，加入了人力资源薪酬领域数据分析的内容，因此具有较强的实用性。
（3）创新性：
①在课程内容上，聚焦人力资源业务与数据分析的结合，在传统的人力资源模块中加入了信息化和实践性内容，体现了人力资源管理发展的最新趋势；
②在教学方法上，本课程采用BOPPPS的方式，综合采用讲授法、案例分析法、互动教学法、小组合作讨论法等多种方式，帮助学生融入课堂，更有效地助力教学目标的达成；
③在教学过程设计上，基于BOPPPS的六大环节（导言Bridge-in、学习目标Objective、前测Pre-assessment、参与式学习Participatory Learning、后测Post-assessment和总结Summary），进行设计，使理论与业务实操相结合，培养学生解决实际问题的能力；在教育理念上，坚持“以学生为中心”、“OBE”为导向，借助线上和线下混合制的形式，融入思政元素，以学生就业为导向，培养应用技术型人才，符合市场需求。